什么是勞務實名制呢？實名制管理是將勞務人員姓名、身份證號、勞動合同書編號、崗位技能證書號登記入冊，并確保人、證、冊、合同、證書相符統(tǒng)一，使總包對勞務分包人數(shù)、情況明細、人員對號、調(diào)配有序，從而促進勞務企業(yè)合法用工，切實維護農(nóng)民工權益，調(diào)動農(nóng)民工積極性。

為此，國家還印發(fā)了《關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，并肯定了建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)取得的成績，同時也指出了問題和不足，為促進建筑行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了指導性意見。其中，建筑勞務工人實名制管理工作作為重中  之重，將在我國全面推行。

此后，全國各地關于實名制的法規(guī)陸續(xù)出臺，下面西安智維拓遠小編就來詳細說說，勞務實名制管理系統(tǒng)能解決什么問題？

1、從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題

建筑勞務工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

2、提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量

實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3、規(guī)避用工風險解決勞務糾紛

勞務企業(yè)與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務人員雙方的權益。

4、督促用工企業(yè)承擔應盡的責任

實行勞務實名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。

5、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生

實行勞務實名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場治安管理。

6、有利于保存原始憑證

實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免企業(yè)損失。

勞務實名制管理系統(tǒng)提供的考勤數(shù)據(jù)采集設備之間是實時通信的，考勤管理系統(tǒng)模塊可以自動實時讀取考勤設備的考勤數(shù)據(jù)，并結合員工班組信息，打卡信息進行分析、計算，將計算結果進行統(tǒng)計，生成統(tǒng)計表格并進行薪資計算處理。

勞務實名制是以工人身份資料為核心，由“云”、“網(wǎng)”、“端”三部分組成，打造智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)。涵蓋承包工程商、施工工程商、監(jiān)管機構、建筑工人四個層面，以實現(xiàn)工人職業(yè)化、作業(yè)現(xiàn)代化、管理標準化、監(jiān)管數(shù)字化、服務社會化為目標，構建和諧生態(tài)圈，創(chuàng)新發(fā)展建筑勞務產(chǎn)業(yè)。

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